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宝石探秘财富加倍:黎平山到三家分公司開展工作調研

時間:2020-03-30

3月24日至26日,公司黨委書記、董事長黎平山先后到華東分公司、華南分公司和三分公司開展工作調研,傳達集團公司黨委書記、董事長金寧運到基礎公司調研的講話精神,研究公司成立以來的得與失,聽取實現高質量發展的意見和建議,解決分公司遇到的困難和問題。





 在華東分公司,黎平山傳達了集團公司黨委書記、董事長金寧運到基礎公司調研講話精神,認真聽取華東分公司2020年經營生產工作部署和對公司成立七年以來得與失的意見和建議。黎平山指出,華東分公司自2018年掛牌成立,完成各項經營指標任務,成績值得肯定,希望分公司繼續推進清欠清收工作,解決歷史遺留問題,推動分公司發展再上新臺階。

 黎平山提出五點要求。一是堅持高質量發展路子。路子是否走對,要看分公司是否有效益,項目好、資金到位、有利潤,風險管控到位才能實現高質量發展,不能因項目管理不好損耗掉利潤。二是破除阻礙高質量發展的觀念。要破除不適應高質量發展的條條框框,理清經營思路,強化風險管控,探索適應公司發展的承包模式和績效考試,激發員工積極性。三是強抓清欠清收工作。要認真梳理清欠清收舊賬,采取針對性措施,強化責任到人,做到每個項目有專人負責,專門措施。持續推進清欠清收和虧損項目治理工作,不達目的決不收兵。四是加強團隊建設。領導班子要做好分工,加強團結,充實好人才隊伍,凝聚發展力量,提高員工歸屬感。五是加強黨建工作。黨員要發揮先鋒模范帶頭作用,敢于沖鋒陷陣,樹立標桿旗幟。




 在華南分公司,黎平山傳達了集團公司黨委書記、董事長金寧運到基礎公司調研講話精神,認真聽取分公司經理梁發軍匯報分公司成立以來發展情況,領導班子成員及科室負責人結合實際工作,從市場經營、生產安全、資金管理、清收清欠、員工考核與激勵等方面提出意見建議。黎平山對分公司經營管理工作給予肯定與支持,他指出,華南分公司成立以來發展形勢良好,分公司績效管理、薪酬制度和項目管理方面有思路、有措施、有成效,經營生產等各項工作有序開展,他對華南分公司的發展充滿信心。

 黎平山提出七點要求。一要深刻領會金寧運的講話精神。根據“三突出一加強”要求,銳意進取、開拓創新,堅決破除與高質量發展不適應的做法,把握市場脈搏,推動公司改革發展。二要審慎研判市場形勢,轉變經營思路,統籌經營資源,拓寬經營范圍,加大經營力度。三要繼續抓好清欠清收工作,落實責任,多措并舉,任何時候都不能放松,力爭取得更大成效。四要加強內部管理,完善績效考核、薪酬激勵、員工職業發展等管理制度,優化工作流程,提升工作效能。五要加強人才工作,堅持公司人才領先的發展戰略,注重人才引進、人才培養,打造高素質人才隊伍;制定復合型人才培訓計劃和多渠道晉升機制,為公司發展提供人力資源保障。六要進一步加強領導班子建設,發揮帶頭引領作用,做到領導班子團結,員工團結,全員上下思想統一,目標統一,行動統一,為實現目標努力奮斗。七要抓好黨建引領,加強基層黨組織建設,提升基層組織力,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,加強黨建與生產經營融合,提高黨建引領發展、推動發展的成效。




 三分公司座談會上,公司總經理助理、分公司經理覃小成首先對分公司的基本情況、2019年指標完成情況、2020年各項指標計劃、近期開展的主要工作等情況進行簡要匯報,分公司領導班子從公司定位、發展方向、管理模式、項目生產、清欠清收等主要方面展開討論。聽取分公司領導班子發言后,黎平山指出,三分公司較好的完成了2019年的各項指標任務,值得肯定,要繼續拓寬經營思路,緊盯目標任務,理清發展方向,鼓足干勁,團結一心,實現高質量發展。

 黎平山提出六點要求,一要做好解放思想大討論。要深入總結分析分公司成立以來的得與失,在分公司效益、項目管理、承包模式、清欠清收、內部管控、績效管理等方面,深入剖析存在的問題,理性判斷并逐步解決問題,實現分公司的高質量發展。二要做專做精做強做優基礎主業,差異化經營,在能力所及風險可控范圍內,做大體量,提升效益。三要健全完善各項基礎管理和考核激勵機制,激發員工積極性。四要講政治、講擔當、講團結,少點抱怨、多點實干,少找客觀原因、多講主觀努力,不斷提升團隊凝聚力和戰斗力。五要加強黨建引領能力,以黨建凝聚發展的強大合力;要樹立正確的用人導向,任人唯賢、唯才是舉,營造干事創業的良好氛圍,推動各項事業健康快速發展。六要抓好復工復產和疫情防控工作,堅持全年目標不變、任務不減,在確保安全、質量的前提下,形成比學趕超濃厚氛圍,以新思路新舉措,形成新氣象,創造新業績,邁上新臺階,為公司高質量發展做出新貢獻。

 公司財務處處長黃鴻乙、辦公室副主任陳廣梅、經營處副處長覃其生陪同;三家分公司領導班子成員、副科級以上人員參加調研。(羅陽、樊曉東、謝瑋瑜)

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